Новый МРОТ – новый расчет: минимальные размеры пособий увеличены

C 1 января 2020 года вступил в силу закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), его величина теперь составляет 12 130 рублей. Данное изменение следует учесть при расчете минимального размера пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также по временной нетрудоспособности.

Размер перечисленных пособий, которые выплачивает Фонд социального страхования официально работающим гражданам, зависит от среднего заработка сотрудника. Средний заработок принимается равным МРОТ в случае, если:

- страховой стаж работника менее шести месяцев или есть основания для снижения размера пособия;

- в расчетном периоде заработок отсутствовал, а также в случае, если средний заработок в этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Выплачивается в размере 100% среднего заработка суммарно за весь период отпуска. С 1 января 2020 года средний дневной заработок исходя из МРОТ составит 398,79 рублей (12 130 руб. × 24 месяца) / 730 дней). Минимальный размер пособия за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам составит 55 830,60 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка гражданина. Минимальный размер пособия исходя из МРОТ составит 4 852,00 рубля (12 130 руб. * 40%).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из страхового стажа: 60% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, выплатят работнику со стажем до 5 лет, 80% - со стажем от 5 до 8 лет, 100% - со стажем 8 и более лет. Для расчета пособия исходя из МРОТ, необходимо средний дневной заработок (398,79 рублей) умножить на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней больничного.